人力比固定资产更重要，让出资的人拿一个固定的分成，让出力的人拿剩下的可以无限想象的那个饼。

薛兆丰说，饼的分法决定饼的大小。过去我们认为出资的人应该拿大头，出力的拿小头。今天我们必须要转变这个想法，人力比固定资产更重要，让出资的人拿一个固定的分成，让出力的人拿剩下的可以无限想象的那个饼。

为了鼓励员工个人能动性，我们还撤除了经理这个职位。权力经过广泛分割，不会再有某一个人能对你的工作产生巨大影响。为了接替经理来确定工作岗位，团队会协同创建自己的责任矩阵。这种做法给每一位员工都提供了更大的自由，他们可以根据自己的长处和兴趣为自己定制岗位，有助于员工开阔视野，纵观公司全局，同时还会增设问责机制和机构。